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培训需求诊(zhěn)断与(yǔ)分(fèn)析
调查(chá)、诊断企业现状及(jí)培训需求
确定培训主题、对象和培(péi)训目标
量身定制培训课程,确认培训方案,签订协议
基于需求(qiú)的(de)培(péi)训课程与内容设计与解决方案
与客户共同探讨、确定(dìng)培训(xùn)主题、方案(àn)
签订内部培训协议,支付培训费用
培(péi)训准备与实施
培训前期(qī)双方准(zhǔn)备(bèi)工作
培训实施与过程管理(lǐ)、反馈和改进
培训效果跟进与辅导
培训效(xiào)果跟进调查(chá)、分析
指导学员(yuán)制定行动计划
培(péi)训应用效果(guǒ)的跟踪与训后行动辅导
培训(xùn)成果(guǒ)管理
提交培训评估(gū)报(bào)告
培训改进和需求建议(yì)
长期、持续关注学习成(chéng)果